Un piano di welfare ben costruito è utile due volte: rende l'azienda più attrattiva per chi ci lavora, e ha un trattamento fiscale e contributivo più favorevole rispetto a un aumento di stipendio equivalente.
Strutturazione del piano di welfare. Individuazione dei benefit più adatti all'azienda e ai suoi dipendenti, entro i limiti previsti dalla normativa.
Gestione fiscale e contributiva. Verifica del corretto trattamento fiscale dei benefit erogati, ai fini della deducibilità per l'azienda e della non imponibilità per il dipendente.
Piani di welfare da contrattazione. Supporto nella strutturazione di piani collegati a premi di risultato, in coordinamento con i consulenti del lavoro.
Aggiornamento del piano nel tempo. Revisione periodica del piano di welfare in base a normativa ed esigenze aziendali.
Aziende di qualsiasi dimensione che vogliono introdurre o rivedere un piano di benefit per i propri dipendenti, sfruttandone correttamente il vantaggio fiscale.
Valutazione della platea di dipendenti e degli obiettivi che il piano di welfare deve soddisfare.
Individuazione delle misure più adatte, tra quelle che godono di un trattamento fiscale agevolato.
Controllo che il piano rispetti le soglie e i requisiti previsti per la non imponibilità dei benefit.
Supporto nell'avvio del piano e nella sua gestione fiscale corrente.
Informazioni di carattere generale. I limiti e le condizioni di esenzione vanno sempre verificati sulla normativa vigente al momento della strutturazione del piano.
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